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为深刻推动集团公司“112583”鼎新发展思路落实落地，加快推动迅达公司鼎新脱困措施，凭据集团公司党委工作铺排，依照集团公司党委《关于深刻发展“想一想我是哪种类型干部”思想大会商和“解放思想、鼎新脱困”大会商活动的通知》要求。10月25日上午，集团公司党委书记、董事长马勇斌，集团公司党委委员、副总经理邸惠兰一行来到迅达物流股份有限公司，领导发展“想一想我是哪种类型干部”思想大会商和“解放思想、鼎新脱困”大会商活动。

上午9时，在公司班子成员及各部门掌管人陪同下，马勇斌一行参观了公司新市场及仓储配送中心，具体相识了有关业务的运营情况和近况，并就有关业务发展提出领导性建议。随后，公司党支部组织班子成员、各部门掌管人、班组长、职工代表在公司会议室发展了“想一想我是哪种类型干部”思想大会商和“解放思想、鼎新脱困”大会商活动；嵘，汪峰同道就公司鼎新脱困推动落实情况进行了汇报。参会人员萦绕“想一想我是哪种类型干部”和“解放思想、鼎新脱困”两个大会商主题，针对公司物流平台建设、冷库建设、交通综合市场升级刷新、城北新市场运营发展等具体问题进行了深刻的互换讲话。集团公司党委书记、董事长马勇斌，集团公司党委委员、副总经理邸惠兰，详细当真地听取了每一位同道的定见建议，并针对每一项会商内容进行了深刻探求，给出了建设性的领导定见。

马勇斌强调，在面对企业发展难题时期，公司干部职工一是要统一思想，安身当下、安身现实，谋前途，谋发展。二是要广开思路，创新先进模式，全面解放思想、积极刷新求新。三是让党员干部宽泛参加、集思广益、建言献策，进而探求近况与差距，真正寻找到切实可行的解决措施。

邸惠兰指出，一是迅达冷链公司要结合现实，针对企业脱困拿出真沼注实招，确保鼎新脱困各项措施急剧落地见效。二是要斗胆尝试，积极拓展业务渠路，致力寻找业绩增长点。三是做好成本预算工作，严格节造成本。

汪峰暗示，迅达冷链公司宽大干部职工将积极弘扬真干、实干心灵，加压奋进，积极探寻科学有效的创新蹊径，理清思路，找准方向，狠抓落实。同时，建议集团公司加快美满与“112583”鼎新发展战术相匹配的造度保险、组织保险、技术保险系统，激励宽大干部职工敢想、敢干、敢担任，为鼎新脱困凝聚各方面力量。

会后，迅达冷链公司迅速组织中层治理人员及各部门掌管人召开会议，对公司具体鼎新脱困工作进行铺排部署。

这次大会商活动，在集团公司辅导的领导下，参会的宽大干部职工畅所欲言，凭据企业现实结合自身岗位提建议、谈设法，达到了优良的预期成效。下一步，迅达冷链公司整个干部职工将安身现实，当真经营，扎实推动落实每一项鼎新脱困工作，在集团公司的倔强辅导和领导下，积极对接省内表各大市场，整合伙源，急剧盘活资产，以抓铁有痕的心灵破解鼎新脱困的“难点”“堵点”问题，紧跟集团公司党委鼎新措施，转思路、找前途，联结一心走出困境，为集团公司全面打赢鼎新脱困攻坚战贡献力量！