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为深刻推动集团公司“112583”鼎新发展思路落地见效，进一步加强干部行列建设，11月7日上午，凯达公司党委组织40余名干部职工发展“想一想我是哪种类型干部”“解放思想、鼎新脱困”大会商活动
。集团公司党委书记、董事长马勇斌出席并主持活动，党委委员、副总经理邸惠兰参与活动
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活动中，凯达公司党委班子成员、中层干部、党员代表、先进工作者、职工代表深刻贯彻落实陈刚书记提出的“干部要干、思想要清、律己要严”工作要求，对照“十聚焦、十提升”，就“想一想我是哪种类型干部”“解放思想、鼎新脱困”，别离结合本职岗位深刻发展钻研互换，对选人用人、人才造就、内部资源整合、配件销售、供销渠路等分享了工作思路和设法
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马勇斌董事长作总结讲话
。他强调，凯达公司要进一步明确发展定位和指标，对峙以物流为基础、建理为支持、业务为增量、检测和其他业务为补充，两全做好以下工作
。一是通顺沟通渠路，激励员工敢于提出新观点、新设法，当真梳理宽大干部职工合理化建议，并将其转化为现尝试动，不休推动企业创新发展
。二是积极推动科学化内部治理体造鼎新，优化资源配置，对峙数字化转型，健全信息数据系统，深刻分解当前业务领域市场需要量、保有量及当前本企业所占市场份额等，真实把握数据信息、细化成本，提逾越产质效
。同时，要敢于面对市场变动，实时调整企业发展战术，不休创新经营模式，适应市场需要变动
。三是充分意识到每名员工都是企业发展的沉要一环，每份支出都将汇聚成巨大力量，要以合作为基础，以协同为动力，让每名员工都占有敢于创新的思想和敢于接受新挑战的勇气
。加强内部人才造就，引发员工创造力，打造拥有竞争力的优质精品团队
。同时，要积极与各方面加强沟通合作，共同推动鼎新创新，为企业发展提供越发优良的表部环境
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邸惠兰副总经理指出，当前，我们面对着日益强烈的市场竞争和不休变动的消费者需要，只有整个党员干部职工携手同业，英勇面对难题和挑战，在各自的专业领域深耕细作，能力维吃祗业竞争优势，推动企业不休转型发展
。整个干部职工要心往一处想、劲往一处使，拧成一股绳、铆足一股劲，自觉为企业夯底气，为市场增信心，致力推动企业鼎新发展获得新成就
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参加这次大会商活动的党员干部职工一致暗示，要持续树牢正确的价值导向，维持严谨的工作风格，始终做到政治上忠诚、思想上统一、行动上坚定，为企业发展谋思路、献良策
。敢于面对和解决难题，推动企业转型升级
。同时，加强进建和创新，自动适应市场竞争变动和企业发展必要，注沉团队合作，为企业发展提供有力支持，凝心聚力推动企业健康发展
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