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人事档案是企业人力资源的重要组成部门，是每位职工进建经历和工作经历的证明，为加强和美满公司人事档案治理，提高档案治理质量，守护人事档案工作的端庄性和公信力
。近期，凯达物流公司党委组织人事部门凭据《党政辅导干部提拔任命工作条例》《干部人事档案工作条例》，并依照集团公司党委有关要求，发展干部人事档案和员工人事档案的整顿工作
。

公司党委组织部依照集团公司要求，本着科学、规范、有序的准则，系统性发展人事档案整顿工作，对以往档案进行查漏补缺，具体对职工人事档案“三龄两历”进行统一审核认定，确保职工有关资料齐全齐全
。整顿过程中，人事部门严格执行保密工作要求，整顿一册取出一册，整顿结束实时存入档案室，除整顿归档人员表，其余人员一律不得进阅档室，预防档案资料的迷失或其他问题的产生；针对内容不齐全的资料进行逐个分类登记，积极联系幼我和有关部门进行补充，并对新补充的资料再次进行正确甄别，沉点对学历证明、职称、调查资料等进行审核；对档案中沉复或无用资料进行剔除，确保归档资料的真实性和正确性
。同时，严把档案装订法式和分类尺度，确保每卷档案资料齐全、分列有序、目录工整清澈
。

这次公司人事档案整顿，解决了资料不齐全、不规范，信息不正确、不一致等凸起问题，为推动档案规范化治理，加强档案治理工作夯实了基础
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来源：凯达物流公司  撰稿：王 政